Calculadora de Férias 2026

Período aquisitivo é cada ciclo de 12 meses de trabalho necessário para adquirir o direito a férias. O primeiro começa na admissão; os seguintes continuam em ciclos sucessivos. Exemplo: admitido em 01/01/2024, completa o primeiro período aquisitivo em 31/12/2024.

Período concessivo são os 12 meses seguintes ao término do período aquisitivo, prazo que a empresa tem para conceder as férias. Se a empresa não conceder férias dentro do período concessivo, deve pagar em dobro. Exemplo: período aquisitivo terminou em 31/12/2024, período concessivo vai até 31/12/2025.

O terço constitucional (1/3 de férias) é um acréscimo de 33,3% sobre o valor das férias, garantido pela Constituição Federal. Se suas férias valem R$ 3.000, você recebe mais R$ 1.000 de terço constitucional, totalizando R$ 4.000.

Abono pecuniário é o direito de converter em dinheiro até 1/3 do período de férias. Deve ser solicitado até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. Feito o pedido individual no prazo, o empregador deve concedê-lo; nas férias coletivas, o abono depende de acordo coletivo.

A escolha da data é prerrogativa do empregador, conforme os interesses do serviço, embora possa haver negociação. Membros de uma família que trabalham no mesmo estabelecimento ou empresa podem tirar férias juntos se isso não causar prejuízo ao serviço.

Não, quando o pedido individual de conversão de até 1/3 das férias é apresentado até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. A exceção são as férias coletivas, nas quais a conversão depende de acordo coletivo e não de pedido individual.

Férias coletivas são concedidas simultaneamente a todos os funcionários ou de determinado setor. A empresa pode conceder até 2 períodos anuais de férias coletivas, nenhum inferior a 10 dias. Deve comunicar Ministério do Trabalho e sindicato com 15 dias de antecedência. São obrigatórias para todos.

Sim! Se você faz horas extras de forma habitual, a média das horas extras dos últimos 12 meses deve ser incluída no cálculo das férias. Isso aumenta significativamente o valor. Exemplo: salário R$ 3.000 + média R$ 500 de HE = férias calculadas sobre R$ 3.500 + 1/3.

Sim. O trabalhador pode solicitar o pagamento da primeira parcela do 13º junto com as férias. Para exercer esse direito, deve fazer o pedido por escrito durante janeiro do ano correspondente.

Você tem direito a férias proporcionais na demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, ou férias coletivas (menos de 1 ano). Cálculo: 1/12 de férias por mês trabalhado (15 dias ou mais = mês completo). Na demissão por justa causa, perde o direito.

Aviso de férias é a comunicação oficial da empresa ao empregado sobre o período de férias. Deve ser feito por escrito com no mínimo 30 dias de antecedência do início das férias. O empregado assina o aviso confirmando ciência. Sem aviso com 30 dias, a empresa comete infração.

Sim. Com concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, sendo um de no mínimo 14 dias corridos e os demais de no mínimo 5 dias corridos cada. A antiga restrição por idade foi revogada em 2017.

As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do período de descanso. Se o pagamento atrasar, a empresa comete infração e pode ser multada. O pagamento deve incluir: salário de férias + 1/3 constitucional + abono pecuniário (se solicitado).

Férias vencidas são aquelas cujo período concessivo já expirou sem que a empresa tenha concedido. Quando isso ocorre, a empresa deve pagar as férias em dobro. Exemplo: período concessivo terminou em 31/12/2024 e a empresa só concedeu férias em 2026, deve pagar o dobro.

Sim. Se você recebe comissões de forma habitual, a média das comissões dos últimos 12 meses deve ser incluída no cálculo das férias. Isso vale também para outras verbas variáveis como gorjetas, gratificações habituais, adicional de insalubridade/periculosidade.

O artigo 138 da CLT proíbe prestar serviços a outro empregador durante as férias, salvo quando já existir contrato de trabalho regularmente mantido com ele. O empregador que concedeu as férias deve respeitar integralmente o período de descanso.

INSS e IRPF podem incidir sobre as férias gozadas e o terço correspondente, conforme as regras vigentes. O abono pecuniário previsto no artigo 143 da CLT e o terço relativo a ele têm natureza indenizatória e ficam fora dessas bases.

Não. Durante o aviso prévio (trabalhado ou indenizado) não é permitido tirar férias. Se você tiver férias vencidas ou proporcionais, elas serão pagas junto com a rescisão, não tiradas. As férias são convertidas em dinheiro nas verbas rescisórias.

Faltas não justificadas reduzem os dias de férias: até 5 faltas = 30 dias; 6-14 faltas = 24 dias; 15-23 faltas = 18 dias; 24-32 faltas = 12 dias; mais de 32 faltas = perde o direito. Faltas justificadas (atestado médico, luto, casamento) não contam.